どうにかしたいけど具体的にどうしたらよいかわからない。
そんなリーダーの「安心係」になります
「現状、可もなく不可もなく。でもなんとなく今のままでは満足ではない。もっと組織をよくしたい。もっと力を発揮して働きたい。…そんな想いはあるけれど、何をやったらよいかわからない。」「心理的安全性が大切なのはわかった。でも、具体的には何をしたらいいの？」
そんなことを感じている方、結構いらっしゃるのではないでしょうか。
昔の自分もそうでした。
自分のチームメンバーでなくても、近くに元気がなさそうな人がいると気になりました。
なんとかしたくて、学び、想いの似た人たちとつながり、無理なくできることをし続けることで、いつの間にか組織づくり・人材開発が生業になりました。
似た想いをお持ちのリーダーの皆様に「安心係」としてお話しをおききし、実践に基づいた具体的な「やり方」もお伝えしながらトータルサポートします。
川野 いずみ
IT企業で長年システム開発リーダーとして勤務。
娘の大学受験を機にキャリア支援を学び、自身の強みと想いに気づく。
現在は社内外で組織づくりと人材開発に取り組んでいる。
ストレングスファインダー TOP5
1. 最上志向
2. ポジティブ
3. 共感性
4. コミュニケーション
5. 適応性
保有資格
- 情報処理技術試験プロジェクトマネージャ
- 心理的安全性認定マネジメント
- 国家資格キャリアコンサルタント
- メンタルヘルス・マネジメント1種
- ビジネスコーチ社認定ビジネスコーチ
- ワークショップデザイナー
- パラダイムシフトコミュニケーション®プロコーチ講座完了
略歴
IT企業勤務／コミュニケーショントレーナー（兼業）
IT企業でリーダーとして長年システム開発や組織風土改善に携わる中で、
「人は安心して話せる相手がいるだけで、力を発揮して仕事ができる」
という体験を重ね、心理的安全性と良質なコミュニケーションの重要性を強く意識するようになる。
プライベートでキャリア支援とコーチングを学び、自身の強みや価値観を言語化できたことを契機に、
一人ひとりが自分のCAN（できること）とWILL（想い）を言語化し、人が自然に挑戦できるようになるお手伝いを開始。
現在は、一人ひとりのCANとWILL、対話の質を高めるマインドとスキルなど、
「人が安心して話し、挑戦したくなるコミュニケーション」をテーマに、ワークショップ・講演を提供している。」
また、パラダイムシフトコミュニケーション講座やリフレクション会の運営など、組織に“対話の文化”を根づかせる取り組みも多数実施。
「こんなことできちゃった！という人を増やす」という理念のもと活動を続けている。
著書
- 『静かなリーダーが心理的安全性をつくる』（クロスメディア・パブリッシング、2023）
- 『キャリアコンサルタントの歩み方７』（ファストブック、共著、2025）
専門領域
心理的安全性、1on1、コーチング、CAN/WILLの言語化
主なメディア掲載
- 日経WOMAN 2026年１月発売 別冊「なりたい自分をつくる最高の習慣」
- 日経WOMAN 2025年５月発売 別冊「大人の『勉強』バイブル」
https://amzn.asia/d/403Hj80 - 日経WOMAN 2025年４月号「なりたい自分になる ノート＆メモ術」
https://amzn.asia/d/bd7X3L0 - 日経WOMAN 2025年２月号「幸せをつかむ時間術」
https://amzn.asia/d/2k9afvc - PR TIMES クロスメディアグループ 2023年11月「静かなリーダーが心理的安全性をつくる」発売告知
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000483.000080658.html - 特定非営利活動法人 日本キャリア開発協会 「人生すごろく金の糸」実践者の声
https://www.j-cda.jp/goldenthread/voices-from-implementers02 - 株式会社Pallet トレーナーインタビュー
https://pallet.work/posts/interview003