心理的安全性づくりと一人ひとりの強み発掘を軸に、組織と人の可能性の開花をお手伝いします。
「心理的安全性が大切なのはわかったけれど、具体的に何をすればよいのか？」そんな声に応えます。
ワークショップやセッションを通して、日頃語る機会がない一人ひとりの「想い」を言語化することで、
共創の生まれる強い組織をつくることを目指します。
行動と振り返りを重ねながら、経験学習サイクルが習慣となり、ちょっとした「挑戦」が自然に根づく関わりを行います。
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01心理的安全性をつくるセミナー・ワークショップ
組織に共通言語をつくるセミナーと、著書「静かなリーダーが心理的安全性をつくる」をベースに、具体的な行動につながるワークショップを実施します。
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02コミュニケーション講座（「聴く」・「質問」）
「聴く」ことの大切さ、マインドを具体的な事例でお伝えし、聴く側のマインド一つで、相手の会話量に違いができることをご体感いただきます。
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03強み・自分軸発掘ワークショップ
組織として力を発揮するには、一人ひとりの自己理解と相互理解が不可欠です。体験をグループで振り返り、大切にしている価値観、強みと想いを言語化していきます。
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04定期的な「振り返り」の伴走とファシリテータ育成
大切だとはわかっていてもなかなか一人では実施できない振り返り。「経験学習モデル」のサイクルが回るよう、定期的に実施したことを振り返ることに伴走します。自走につながるご支援をします。
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05「リーダーと子育ての両立」セミナー（ストーリーテリング）
IT企業でシステム開発のリーダー業と子育てを両立してきた体験を、両方に共通するポイントとなるマインドを紹介しながらお伝えします。